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《郑商所》创刊号刊发易盛公司党支部 党建工作通讯文章

发布时间:2018-12-24 点击:890

按:日前,郑州商品交易所推出内刊《郑商所》,创刊号“党建工作”栏目刊发了易盛公司党支部署名文章《塑造红色文化,凝聚向上力量》,文章较为全面地阐述了公司近两年来党建工作的做法和经验,并明确了今后的重点工作任务。红色文化应该是国有企业文化的突出特点,今后的工作中,易盛公司全体党员和广大员工将继续积极致力于红色文化建设,崇实拓新,创先争优,努力汇聚起更强大的向上力量。

原文:

 

塑造红色文化,凝聚向上力量

■文/易盛公司党支部

 

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在郑州易盛信息技术有限公司的办公区内,很多员工位上都挂着红色醒目的“党员示范岗”牌子,星星点点,接连成片,形成为了一道独特的风景。这是公司党支部组织全体党员“亮身份、树形象”的举措之一,别小看这一块小小的牌子,它可是见证和承载着公司日益厚重的红色文化,有了它的存在,“党员”不再是一个虚有的称谓,而必须是一个学习上的先行者、工作中的顶梁柱和团队里的主心骨。

近两年来,在郑商所党委的正确领导下,易盛公司党支部认真贯彻落实党中央关于从严治党的总体部署,积极探索符合技术公司特点的党建工作方法,充分挖掘党建工作在国有企业中凝心聚力、锤炼队伍的优势作用,把党的领导融入公司治理各环节,努力让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒,有效激发了党员队伍的活力,真正凝聚起了向上的力量。

一、公司党支部基本情况

易盛公司党支部共有党员100名,占员工总数的28%,基本上以部门为单位划分为5个党小组。党员队伍中,35岁以下党员占85%,国家“211”“985”院校毕业生占70%IT专业技术人员占82%。普遍年纪较轻、学习教育背景良好、主要从事公司主业等,是公司党员队伍的优势,年轻党员思想可塑性高、学习能力强,正是推动公司发展的中坚力量。但我们也看到,公司党员人数在员工总数中的占比还较偏低;年轻党员思想活跃,政治教育必须及时到位;专业技术人员对现代化的教育管理方式和平台有更多的期待;这些实际情况对我们的党建工作也有很大挑战。

二、公司近两年来党建工作的主要做法

(一)以学习贯彻十九大精神为引领,做好日常宣传教育工作

910日下午,一场激烈的答题比赛活动在技术中心多功能会议厅举办,这是公司党支部精心策划的“宣传学习党的十九大精神暨综合知识竞赛”,公司共20名党员和群众参加了竞赛,近300名员工观看了竞赛。此次知识竞赛的题目不仅包括党的十九大报告内容,还涉及公司业务、制度流程等各个方面的内容。党的十九大精神和具体业务的融合,让全体参与人员真切感受到 “业务是政治的具体化,政治是业务的最高境界”。

举办知识竞赛是对公司全体党员和群众学习党的十九大精神成果的一次检验。在近两年时间里,公司党支部一直把宣传学习贯彻落实党的十九大精神作为首要政治任务。支部组织开展“大学习”,通过集中学习会、视频辅导、在线测试等多种形式,带动全体党员学通弄懂悟透党的十九大报告和党章修正案,准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的内涵。通过观看宣教电影,让全体党员直观了解党的十八大以来中国的发展和成就,增强新时代的自豪感。在公司办公网开设专题专栏,发布党的十九大精神党员应知应会应做内容,为党员提供互动交流平台。举办青年干部讲党课活动,青年干部贴近实际、贴近工作、贴近员工分享十九大精神学习体会,引发全体党员思想共鸣。

通过具体的工作实践,我们深深体会到,党员“四个意识”的提高,不是凭空喊出来、叫出来的,而需要实实在在的载体,需要一次接一次的反复强化。

(二)以“三会一课”为抓手,做好支部组织建设

公司党支部把《关于新形势下党内政治生活的若干准则》作为日常工作的基本遵循,不断提高组织工作的规范性、政治性。

严格落实“三会一课”制度,网络党课、专家党课等多种形式的党课取了良好的效果,“三会一课”质量进一步提升。按照“坚持、加强、创新”的要求,进一步规范了会议记录、工作台账、档案管理等基础性工作,完善了党费收缴管理、工作人员收受礼金管理等方面的制度。

针对过去组织生活形式单一、党员参与积极性不高等弊病,公司党支部千方百计为党员创造多种形式的党性锻炼活动,如“主题党日”、“党员读书会”等。两年来,支部先后组织党员到兰考焦裕禄纪念园、新密中原豫西抗日纪念馆等红色教育基地进行了现场学习,让党员零距离接受革命精神的洗礼。今年,支部已连续举办了3场读书交流会,得到了党员的积极参与。

公司支部坚持高标准召开组织生活会,强化问题导向,贴近发展大局,真刀真枪开展批评和自我批评,并邀请群众代表列席监督,组织生活会的实效性更强。

当前,公司支部的组织生活已初步形成常态,实践证明,较好的组织力才能形成较高的凝聚力,才能为党员们提供更多的存在感和归宿感。

(三)以规范业务流程为目标,做好党风廉政工作

今年年初,易盛公司每位员工都收到了一张党支部发放的《廉政评议表》,由各部门之间开展互评。这次评议活动本来是支部党风廉政工作的初次尝试,但却收到了意想不到的良好效果。在活动中,部分事项审批流程需要优化、餐厅排队时间过长等一批问题也在评议中暴露出来,支部把这些问题原原本本地反馈给责任部门,倒逼了一些部门改进工作,得到了员工们的点赞。

公司支部注重落实党风廉政建设责任,公司管理人员逐级签订《党风廉政建设责任书》,全体员工签署《廉洁自律承诺书》,廉政责任逐层压实、覆盖全员。注重廉政教育,支部自行编写了党风廉政建设学习词典,方便党员随时查阅。注重廉政文化建设,每半年进行一次廉政工作总结,并不断完善廉政文化网络平台,形成了较好的廉政氛围。支部还持续开展了谈话活动,做到新入职员工必谈、关键岗位员工必谈。可以说,党风廉政工作正逐步渗透到公司管理工作的各个环节。

三、今后一段时期党建工作的重点任务

通过这几年的努力,支部的工作规范已基本形成,党员队伍的活力在不断提升,在公司发展进程中的带动力越来越强、推动力量越来越大、贡献也越来越多。今后工作中,一是要纵深推进对党的十九大精神的学习。把学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿支部工作始终,特别是要做好学习成果的转化,切实将党的十九大的部署落实到具体工作当中。二是要进一步夯实组织建设。将“三会一课制度、组织生活制度、谈话制度等组织制度落实到位,在突出技术公司特色上下功夫,继续推进党员组织生活的规范化。三是要继续强化党的纪律。坚持开展廉政教育,正面教育和警示教育力度同时加大,在思想上筑牢廉政关口。四是要打造智慧党建平台。探索建立集档案管理、在线考试、考评、论坛等功能为一体的党员管理教育网上平台,实现党员管理教育方式上的飞跃。

新时代要有新担当更要有新作为,易盛公司党支部和全体党员将一定不忘艰苦创业的初心,牢记为期货行业贡献独特价值的神圣使命,听党话、跟党走,为郑商所乃至整个期货行业信息化建设继续努力。

 

 

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